Opublikowany w czwartek, 18 września 2008 .
[Wersja zaktualizowana 18-09-2008]
Pozwalając sobie na cytat z klasyka, “oczywiście oczywistym” stwierdzeniem jest, że pracownicy w toku wykonywania swoich służbowych obowiązków wchodzą w posiadanie mniej lub bardziej istotnych informacji, których pracodawca wolałby nie ujawniać na zewnątrz. Takie wrażliwe informacje czasami są wyraźnie przez pracodawcę oznaczone jako poufne, w innych przypadkach można zauważyć, że tak są de facto traktowane (np. poprzez zastosowane środki technicznej czy fizycznej ochrony), a w ostateczności na ich wyjątkowy charakter wskazuje intuicja i zdrowy rozsądek pracownika. O tym, że do niektórych informacji pracodawca przywiązuje dużą wagę przypominają także odpowiednie klauzule w umowach o pracę lub odrębne oświadczenia, wyraźnie nakładające na pracownika obowiązek zachowania poufności. W praktyce pojawiają się wątpliwości, co tak naprawdę wiąże pracownika, co może on z informacjami poufnymi robić, czy groźne dla niego jest podpisanie „oświadczeń o poufności”, żądanych przez pracodawcę. W naszej opinii temat jest bardzo zmitologizowany - tak naprawdę obowiązki poufności opisuje prawo, i wszelkie dodatkowe klauzule mają dla pracownika znaczenie marginalne, z reguły niewarte obaw z nimi związanych. Czytaj dalej…
Opublikowany w piątek, 5 września 2008 .
W zeszłą środę uczestniczyłem w szkoleniu CPI o zatrudnianiu pracowników i kadry zarządzającej IT. Ja mówiłem głównie o body shoppingu, koledzy o rynku pracy. Jedno z ciekawszych szkoleń tego roku. Załączam pdf 080812_outsourcingit_mm_basic, ze względów oszczędnościowych bez grafiki i zdjęć.
W poprzedniej części artykułu analizowałem zasady nabycia majątkowych prawa autorskich przez pracodawcę na gruncie art. 12 prawa autorskiego.
Przypomnijmy, iż zgodnie z powyższym przepisem - „jeżeli ustawa lub umowa o pracę nie stanowią inaczej, pracodawca którego pracownik stworzył utwór w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, nabywa z chwilą przyjęcia utworu autorskie prawa majątkowe w granicach wynikających z celu umowy o pracę i zgodnego zamiaru stron“.
Jak zostało to już omówione w poprzednich częściach artykułu, w przypadku braku odmiennych postanowień umowy, pracodawca nabywa majątkowe prawa autorskie do utworu pracowniczego stworzonego w wyniku wykonywania obowiązków pracowniczych. Stwierdzenie to nie przesądza jednak o zakresie majątkowych praw autorskich nabytych przez pracodawcę. W tej części artykułu omówiony zostanie zakres w jakim pracodawca nabywa majątkowe prawa autorskie do utworu pracowniczego.
Czytaj dalej…
Opublikowany w poniedziałek, 12 maja 2008 .
Twórczość pracownicza cz. 3
W praktyce wiele osób, podpisując umowę o pracę zapomina o wynegocjowaniu i umieszczeniu w niej postanowień dotyczących autorskich praw majątkowych do stworzonych utworów. W takim wypadku znajdą zastosowanie przepisy ustawy prawo autorskie. Przepis art. 12 ust. 1 prawa autorskiego określa zarówno przesłanki jak również zakres nabycia przez pracodawcę majątkowych praw autorskich do utworu pracowniczego. W tej części artykułu przedstawione zostaną przesłanki nabycia przez pracodawcę majątkowych praw autorskich do utworu pracowniczego. W kolejnej części artykułu przedstawiony zostanie natomiast zakres nabycia przez pracodawcę na gruncie art. 12 prawa autorskiego majątkowych prawa autorskich do utworu pracowniczego.
Czytaj dalej…
Opublikowany w środa, 30 kwietnia 2008 .
Kontynuując problematykę twórczości pracowniczej, w tej części artykułu przedstawię jeden z najistotniejszych, a zarazem najbardziej kontrowersyjnych zagadnień związanych z wykładnią przepisu art. 12 prawa autorskiego, jakim jest stosunek tegoż przepisu do przepisów rozdziału 5 ustawy, regulujących ogólne zasady przeniesienia autorskich praw majątkowych.
Czytaj dalej…
Opublikowany w wtorek, 29 kwietnia 2008 .
1. Wstęp
Obserwując warunki i charakter pracy pracowników zatrudnionych w branży IT, można zaryzykować stwierdzenie, iż większość tego rodzaju pracowników, na co dzień podejmuje się zadań o charakterze twórczym. Być może nie wszyscy zdają sobie sprawę, iż przygotowując projekt strony internetowej, czy pisząc program komputerowy tworzą utwory w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (dalej „prawo autorskie”).
Można postawić sobie zatem zasadnicze pytanie, do kogo należą majątkowe prawa autorskie do tego rodzaju utworów, czy pracownik może żądać z tytułu stworzenie takich utworów dodatkowego wynagrodzenia, czy może wykorzystać stworzony utwór w ramach własnej działalności.. ?
Czytaj dalej…
UWAGA - WERSJA ZAKTUALIZOWANA (18.09.2008) ZNAJDUJE SIĘ TUTAJ
Pozwalając sobie na cytat z klasyka, “oczywiście oczywistym” stwierdzeniem jest, że pracownicy w toku wykonywania swoich służbowych obowiązków wchodzą w posiadanie mniej lub bardziej istotnych informacji, których pracodawca wolałby nie ujawniać na zewnątrz. Takie wrażliwe informacje czasami są wyraźnie przez pracodawcę oznaczone jako poufne, w innych przypadkach można zauważyć, że tak są de facto traktowane (np. poprzez zastosowane środki technicznej czy fizycznej ochrony), a w ostateczności na ich wyjątkowy charakter wskazuje intuicja i zdrowy rozsądek pracownika. O tym, że do niektórych informacji pracodawca przywiązuje dużą wagę przypominają także odpowiednie klauzule w umowach o pracę lub pozaumowne oświadczenia nakładające na pracownika wyraźnie obowiązek poufności.W praktyce pojawiają się wątpliwości, co tak naprawdę wiąże pracownika, co może on z informacjami poufnymi robić, czy groźne dla niego jest podpisanie „oświadczeń o poufności”, żądanych przez pracodawcę.
W naszej opinii temat jest bardzo zmitologizowany - tak naprawdę obowiązki poufności opisuje prawo, i wszelkie dodatkowe klauzule mają dla pracownika znaczenie marginalne, z reguły niewarte obaw z nimi związanych. Czytaj dalej…
Opublikowany w środa, 28 listopada 2007 .
Bardzo, bardzo ciekawy wyrok Trybunał Konstytucyjnego z wczoraj. Jak wiemy, w przypadku zwolnienia pracownika z pracy w trybie tzw. dyscyplinarnym, nawet, jeśli nie było ku temu powodów, sąd mógł - na podstawie art. 58 kodeksu pracy - zasądzić odszkodowanie w maksymalnej wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia.
Przepis się nie zmienia, ale wykładnia tak. Czytaj dalej…