Wszystkim naszym Czytelnikom,
Najlepszych z Dotychczasowych,
Spokojnych i Rodzinnych,
Bez pozwów i kłopotów prawnych,
Smacznych i pełnych prezentów
Świąt Bożego Narodzenia
(wersja bardziej okazała - http://kuczekmaruta.pl/kartki/2007pl.html)
Archiwa dla 2007
W dzisiejszym świecie każdy przedsiębiorca, prędzej czy później, staje przed wyzwaniem stworzenia serwisu internetowego dla swojej firmy. W większości przypadków, prace takie są powierzane specjalistycznej firmie webmasterskiej. Spróbujemy odpowiedzieć, w jaki sposób zabezpieczyć swoje interesy oraz jakie postanowienia powinna zawierać umowa na wykonanie serwisu internetowego.
Poniżej przytaczamy nader ciekawy wyrok, jaki zapadł ostatnio we Francji . Sprawa klasyczna - spółka Zadig Productions wyprodukowała film, który znalazł się w serwisie Google Video. Google, na żądanie Zadig, film wykasował, ale za chwilę pojawił się ponownie. W końcu producent nie wytrzymał i pozwał Google o naruszenie praw autorskich. Google bronił sie też klasycznie, że jest service providerem i nie ponosi odpowiedzialności za naruszenia dokonywane przez użytkowników. Co z tego wynikło w dalszej części notki.
Wyrok i jego tłumaczenie zawdzięczamy naszemu nieocenionemu człowiekowi we Francji, Marcinowi Serafinowi. Merci bien! Czytaj dalej…
UWAGA - WERSJA ZAKTUALIZOWANA (18.09.2008) ZNAJDUJE SIĘ TUTAJ
Pozwalając sobie na cytat z klasyka, “oczywiście oczywistym” stwierdzeniem jest, że pracownicy w toku wykonywania swoich służbowych obowiązków wchodzą w posiadanie mniej lub bardziej istotnych informacji, których pracodawca wolałby nie ujawniać na zewnątrz. Takie wrażliwe informacje czasami są wyraźnie przez pracodawcę oznaczone jako poufne, w innych przypadkach można zauważyć, że tak są de facto traktowane (np. poprzez zastosowane środki technicznej czy fizycznej ochrony), a w ostateczności na ich wyjątkowy charakter wskazuje intuicja i zdrowy rozsądek pracownika. O tym, że do niektórych informacji pracodawca przywiązuje dużą wagę przypominają także odpowiednie klauzule w umowach o pracę lub pozaumowne oświadczenia nakładające na pracownika wyraźnie obowiązek poufności.W praktyce pojawiają się wątpliwości, co tak naprawdę wiąże pracownika, co może on z informacjami poufnymi robić, czy groźne dla niego jest podpisanie „oświadczeń o poufności”, żądanych przez pracodawcę.
W naszej opinii temat jest bardzo zmitologizowany - tak naprawdę obowiązki poufności opisuje prawo, i wszelkie dodatkowe klauzule mają dla pracownika znaczenie marginalne, z reguły niewarte obaw z nimi związanych. Czytaj dalej…
Właśnie minął szósty grudnia, za chwilę Święta. Idealny moment, aby napisać kilka słów o prawach konsumentów, i tych w realu, i tych w Internecie.Prawo konsumenckie rozwija się burzliwie, zarówno w Unii, jak i w Polsce, zarówno w postaci działań różnorakich urzędów (vide Orange i UKE) jak i praw bezpośrednio nam przysługujących. Zapraszam do krótkiego resume, podsumowania, jak to obecnie wygląda, jak bronić się przed nieuczciwymi sprzedawcami i jak korzystać z przyznanych nam uprawnień. Czytaj dalej…
Podsumowując ostatnie wpisy: w zakresie dozwolonego użytku wolno nam korzystać z rozpowszechnionego utworu, w mojej ocenie m.in. wolno ściągnąć z sieci muzykę czy inne utwory, nie wolno natomiast ich rozpowszechniać. Ze względu na właściwości peer-to-peer, korzystając z tych rozwiązań, rozpowszechniamy i naruszamy prawo. Nie wolno nam nigdy i żadnymi środkami ściągać programów komputerowych (poza przypadkami, gdzie twórca wyraźnie zezwolił na takie działania). Dotyczy to także gier komputerowych.
Pytanie, co dalej? W jakim kierunku pójdzie prawo, technika i praktyka obrotu. Obserwując, to co się dzieje obecnie na świecie (najnowszy pomysł Francuzów <za webhosting.pl>), można mieć wiele obaw. Ale silny ruch „prowolnościowy” też jest coraz bardziej skuteczny (akcja w Oregonie <za hacking.pl>). Prawo musi znaleźć jakiś zloty środek - poniżej kilka propozycji takich środków, choć niekoniecznie złotych. Czytaj dalej…